Meet Laura! Manager Recruitment over het vak én haar team..

“Het recruitment team is erg ondernemend! Mijn collega’s komen met waardevolle initiatieven, denken mee, stellen de waarom vraag en durven buiten de kaders te denken.

Laura van Pottelberghe, Manager Recruitment bij BrightStone Group. Laura is al ruim 3 jaar werkzaam bij BrightStone Group en heeft al veel mooie stappen mogen maken binnen de organisatie. Wil jij Laura beter leren kennen en meer te weten komen over hoe zij het ervaart een team te managen? Wij hebben haar een aantal vragen gesteld dus lees vooral verder! 

1. Hoe ben jij in deze rol terecht gekomen? 

Tijdens mijn Master Human Resource Management ben ik op zoek gegaan naar een stage, omdat ik relevante werkervaring op wilde doen naast mijn horeca baantjes. Via een studentenorganisatie ben ik bij BrightStone Group terecht gekomen. Ik kwam hier op gesprek en ging er open in. Het gesprek was erg persoonlijk waardoor ik gelijk een leuke klik had. Ook vond ik het fijn dat het een kleiner bedrijf was. Hierdoor heb ik als stagiair al een brede functie gehad waar ik veel kon leren. Dit heb ik dan ook in een korte tijd al gedaan en ik leer nog steeds! Op de universiteit krijg je natuurlijk weinig praktijk ervaring mee en vooral theorie. Er kwamen hier veel thema’s aan bod die met HR te maken hebben. Gesprekstechnieken, onderhandelen en veranderende wet- en regelgeving rondom de WAB wetgeving bijvoorbeeld. Je komt met meer in aanraking dan je in eerste instantie zou denken en dat vond ik een leuke ontdekking!

Toen mijn stage na een half jaar tot zijn einde kwam, ben ik blijven werken als Werkstudent Recruitment. Ik heb toen ook de werving voor het hoofdkantoor opgepakt. Na een jaar heeft BrightStone Group mij gevraagd of ik fulltime in dienst wilde treden als Manager Recruitment en die uitdaging heb ik met beide handen aangenomen natuurlijk!

2. Wat doen jullie als recruiters?

Wij ondersteunen de business en opdrachtgevers door het vinden van het juiste talent.  Zo is het belangrijk dat je binnen Recruitment  veel samen werkt met de andere teams, zoals Business Development. We overleggen veel met elkaar en daardoor ben je veel in contact met collega’s. Ook ben je veel in contact met verschillende kandidaten, van junior tot senior. Je begeleidt deze kandidaten door het hele proces van A-Z: sollicitatiegesprekken voeren, salaris onderhandelingen en het geven van adviezen over hun gesprekken bij de opdrachtgevers zijn hier bijvoorbeeld onderdelen van. Je kunt een rol als Recruiter eigenlijk zien als een soort Project Manager. Elke vraag waar je mee bezig  bent, kun je zien als een project die je managet van A-Z met de kandidaat.

3. Wat vind jij het leukste aan jouw rol als manager van het Recruitment team?

Meerdere dingen natuurlijk! Voornamelijk de dynamiek van het vak waarin wij werken. Er zijn veel ontwikkelingen die zich snel opvolgen en waar je snel op in moet kunnen spelen. Als bedrijf hebben wij veel geïnvesteerd in data-driven recruitment, maar daarnaast ontwikkelen opdrachtgevers zich ook snel. Het werken met zowel jonge- als ervaring collega’s vind ik een leuke mix.

Ook het “hardere” aspect van Recruitment vind ik leuk. Het gaat niet alleen om mensen helpen aan een nieuwe baan, het gaat ook om het boeken van resultaten. Die resultaatgerichtheid en het commerciële denken geeft mij ook veel energie. En daarnaast ontmoet je veel verschillende mensen waar je weer van kan leren.

Tot slot zijn wij een medium-sized organisatie, waardoor je veel impact kan maken bij ons. De werkzaamheden worden niet beperkt door enkel recruitment, maar er zijn veel projecten die wij oppakken met het team. Denk hierbij bijvoorbeeld aan Employer Branding, Communicatie, Learning en Development en Content Writing.

4. Welke skills zijn het belangrijkst als Recruiter?

Een combinatie van passie voor het werk en doorzettingsvermogen! Daarnaast zijn teamplayer skills belangrijk: je moet heel goed kunnen samenwerken als je succesvol wilt zijn bij ons. Je werkt namelijk samen met verschillende stakeholders waar je tussen moet kunnen schakelen. Wij geloven er in dat niemand alleen succesvol kan zijn, samen kan je veel meer bereiken. Communicatie skills zijn natuurlijk ook belangrijk, zowel schriftelijk als mondeling. Je spreekt veel senior consultants die inhoudelijk heel sterk zijn, terwijl jij dat zelf misschien nog niet bent. Ook dan moet je weten hoe je hier mee om kunt gaan, maar daar helpen we natuurlijk bij!

Op persoonlijk vlak waardeer ik een gezonde dosis nuchterheid en humor! Iemand die zichzelf durft te zijn, humor mee brengt en ook de extra mile loopt: geef niet zo maar op als het even tegen zit. Ik hou er ook van als mensen kritisch zijn, durven mee te denken en zijn of haar mening durft uit te spreken, ook als die anders in dan de rest. Ik creëer graag een sfeer waarin elk perspectief welkom is, zodat wij zo veel mogelijk van elkaar kunnen leren.

5. Hoe zou je het team omschrijven?

Wij werken in een hardwerkend en divers team. Zowel in leeftijd als studieachtergrond is het een multidisciplinair team. Ze werken goed met elkaar samen en durven elkaar ook uit te dagen en kritische vragen te stellen, met ruimte voor eigen inbreng. Fouten mag je altijd maken, maar zorg er ook voor dat je er van kan leren! Daarnaast is het een ondernemend team: collega’s komen met waardevolle initiatieven, denken mee, stellen de waarom vraag en durven buiten de kaders te denken.

5. Hoe ziet een dag in jouw team eruit?

Geen enkele dag is hetzelfde! Op wekelijkse basis beginnen we altijd met de aftrap van de week. Die loopt bij ons van donderdag tot donderdag, zodat wij voor het einde van de week de eindsprint met elkaar hebben gedaan. Op vrijdag kunnen wij ons dat weer goed voorbereiden, zodat je op maandag weer vliegend van start kan gaan. Daarnaast beginnen we iedere dag met een check-in waarin wij de prioriteiten bespreken. Wij sluiten (of beginnen eigenlijk!) onze week op vrijdag dus met een vrijdagmiddagborrel!

De collega’s gebruiken de ochtenden vaak om voorstellen te schrijven, administratie bij te werken en zaken binnen het proces te controleren. In de middag bellen wij veel met potentiële kandidaten, hebben wij veel gesprekken en werken we aan de projecten. Veel van onze administratie en standaard werkzaamheden zijn  geautomatiseerd, bijvoorbeeld het benaderen van kandidaten, waardoor collega’s meer waarde kunnen toevoegen in de gesprekken die zij hebben.

6. Wat is jouw management style?  

Ik vind het belangrijk om met iedereen een persoonlijke band op te bouwen en iedereen goed te leren kennen. Een collega is niet alleen iemand op werk, maar ook wie hij of zij is buiten het werk. Ook vind ik belangrijk om plezier te hebben tijdens het werken.

Daarnaast probeer ik collega’s altijd te stimuleren om eerst zelf na te denken over een mogelijke oplossing. In dat opzicht ben ik faciliterend. Ook wil ik mensen uitdagen om het beste uit zichzelf te halen door kritische vragen te stellen en mensen uit te nodigen om uit hun comfortzone te komen. Zo kunnen we het meeste van elkaar leren! Ik vind het zelf ook fijn om mij te laten adviseren en feedback te vragen aan collega’s over wat ik als manager beter kan doen. Fouten mogen gemaakt worden en iedereen krijgt ruimte om verbetering door te voeren! Ik hou van een coachende benadering. Ik zeg niet wat mensen moeten doen, maar vraag hoe zij het voor zich zien en wat zij nodig hebben om hier succesvol in te zijn.

Geïnspireerd door wat Laura met ons heeft gedeeld en lijkt het jou interessant om eens kennis te maken? Wellicht hebben wij een passende opening voor jou!

Vacatures | Be Bright | Consultancy in Finance, Risk, Data & Compliance (brightstonegroup.nl)

Andere berichten

Wij maken gebruik van cookies om de gebruiks­­vriendelijkheid van onze website te verbeteren. Daarnaast kunnen we je hierdoor gerichte content bieden op onze websites, via onze andere kanalen en andere media. We onthouden je keuze, zodat je niet iedere keer dat je onze website bezoekt deze vraag te zien krijgt. Naast het accepteren van de cookies, kan je de cookies ook beheren via 'Cookie instellingen'. Op het moment dat deze cookies geaccepteerd worden, ga je ermee akkoord dat we informatie voor marketingdoeleinden opslaan
Accepteer cookiesCookie instellingenPrivacy statement